偶発的な会話や一体感、育成のしやすさなど、対面でこそ生まれる価値があり、出社を基本に戻すべきだという見方です。ふとした雑談から生まれるアイデアや、顔を合わせる安心感は画面越しでは得にくいものです。新人の育成や込み入った相談は、隣で見て教えられる対面の方が進めやすいとされます。離れて働くほど、仲間意識や会社への帰属感が薄れるという懸念もあります。組織としての一体感を保つには、集まる場が必要だという立場です。