全社一律ではなく、選択制や職種ごとの工夫で、望む人が無理なく取り入れられる形にすべきだという立場です。仕事の性質や個人の事情はさまざまで、画一的な制度は無理が生じやすいからです。希望する人が選べる仕組みにすれば、不公平感やしわ寄せを抑えられます。まず一部の部署で試し、効果や課題を確かめてから広げる進め方も現実的です。制度の有無そのものより、誰もが納得して働ける柔軟さが大切だという考え方です。